Проте офіційна сума в документі та реальні гроші на банківській картці суттєво відрізняються через обов'язкові державні збори. Скільки саме залишається у працівника після сплати всіх податків, у яку суму мінімалка обходиться роботодавцю та чи чекати на підвищення виплат до 12 тисяч гривень наступного року.
Що залишається на руках: податки з мінімальної зарплати
У листопаді 2026 року розмір мінімальної місячної зарплати в Україні становитиме 8 647 гривень (погодинна ставка — 52 гривні). Ці показники залишатимуться незмінними до кінця року відповідно до чинного державного бюджету.
Проте нарахована сума зовсім не дорівнює тій, яку людина отримує «на руки». Із заробітку роботодавець зобов'язаний утримати обов'язкові платежі:
- Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО): за ставкою 18% це становить 1 556,46 грн.
- Військовий збір: за ставкою 5% це складає 432,35 грн.
Загалом державні утримання з мінімальної зарплати сягають 1 988,81 гривні. Після цього на банківську картку працівника надходить 6 658,19 гривні. Таким чином, приблизно 23% від нарахованої суми спрямовується на податки (хоча фактична виплата може трохи відрізнятися, якщо до працівника застосовуються законні податкові пільги).
Коли роботодавець зобов'язаний доплатити до мінімалки
Законодавство чітко визначає: якщо працівник повністю відпрацював місячну норму часу та виконав усі робочі завдання, його зарплата не може бути меншою за держаний мінімум.
Якщо первинна нарахована сума виявляється меншою за 8 647 гривень, підприємство зобов'язане здійснити доплату. Важливо пам'ятати, що йдеться про нарахування до утримання податків — саме тому отримання менше ніж 6 658 гривень на руки не завжди є порушенням, якщо розрахунок йде від більшої нарахувальної бази до вирахування податків.
Скільки витрачає роботодавець: єдиний соціальний внесок
Окрім самої зарплати працівника, бізнес зобов'язаний сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який не вираховується із зарплати робітника, а покривається підприємством окремо.
За стандартної ставки ЄСВ у 22% від мінімальної зарплати у 8 647 гривень внесок становить 1 902,34 гривні. Отже, загальні витрати роботодавця на утримання одного працівника з мінімальною зарплатою сягають 10 549,34 гривні на місяць.
Законодавство також обмежує максимальну базу для нарахування ЄСВ. У 2026 році вона дорівнює 20 мінімальним зарплатам, тобто 172 940 гривням, з яких максимальний внесок становить 38 046,80 гривні.
Чи зросте мінімалка до 12 тисяч гривень наступного року
У Верховній Раді вже обговорюють перспективи на майбутнє. Зокрема, група народних депутатів виступила з ініціативою суттєво збільшити соціальні стандарти та встановити мінімальну зарплату на рівні 12 000 гривень із 1 січня 2027 року.
Крім того, лунають пропозиції підняти мінімальну пенсію за віком до 6 500 гривень. Проте наразі це лише законодавчі ініціативи та проєкти пропозицій — жодних офіційних та остаточних рішень уряд ще не ухвалив.